Frühzeitig handeln. Beschäftigung sichern.
Die Transferagentur setzt an, solange das Arbeitsverhältnis noch besteht. In dieser Phase organisiert die Innova Beratung & Transfer GmbH die berufliche Neuorientierung der betroffenen Mitarbeitenden.
Ziel ist es, Arbeitslosigkeit möglichst zu vermeiden und Übergänge direkt in neue Beschäftigung zu gestalten. Bewerbungen erfolgen aus einer bestehenden Anstellung heraus. Das verbessert nachweislich die Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt und stärkt die Position der Beschäftigten im Bewerbungsprozess.
Für Unternehmen entsteht ein klar strukturierter Rahmen im Restrukturierungsprozess. Für Betriebsräte bietet die Transferagentur ein Instrument, das soziale Verantwortung mit wirtschaftlicher Realität verbindet. Mitarbeitende behalten Orientierung und Handlungsfähigkeit in einer Phase, die häufig von Unsicherheit geprägt ist.
Die Transferagentur wird durch die Agentur für Arbeit finanziell unterstützt und basiert auf den gesetzlichen Regelungen des Sozialgesetzbuches III. Dadurch entsteht ein tragfähiges Modell, das Planungssicherheit und soziale Absicherung miteinander verbindet.
Leistungen und Ablauf
Zu Beginn steht eine systematische Analyse der beruflichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen. Darauf aufbauend werden realistische Karriereperspektiven entwickelt, die sich am regionalen Arbeitsmarkt orientieren.
Im individuellen Coaching werden Bewerbungsstrategien erarbeitet, berufliche Ziele konkretisiert und nächste Schritte festgelegt. Dazu gehören die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, die Analyse geeigneter Stellenangebote sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Wenn erforderlich, werden berufsbezogene Qualifizierungen geplant und organisiert, um die Beschäftigungsfähigkeit gezielt zu stärken.
Der Prozess ist klar ausgerichtet auf ein Ergebnis: die Aufnahme eines neuen Beschäftigungsverhältnisses. Die Transferagentur begleitet diesen Weg strukturiert und verbindlich.